Недавно в чате подкаста “Цинковый прод” имел разговор про тимлидство. Круто это или не круто, сколько гемора и сколько радости приносит. Поговорил там, а подведу итог в одном посте тут 
Буду описывать это на своём опыте. Получилось относительно объемно.
Буду рассматривать только вариант перехода из разработчиков в тимлиды, т.к. не имел детального общения с менеджерами, которые из словоблудия переквалифицировались в тимлидство технической команды. Хотя, конечно, слышал о таких вариантах, когда тимлид – это такой менеджер команды, который вовремя похвалит, когда надо чаю нальет и пиццу закажет, время от времени жилетку под слезу подставит. Не исключаю, что в каких-то командах это вполне рабочий вариант.
Моя же ситуация – это “играющий тренер”. Когда ты наполовину уже менеджер, а наполовину разработчик, и стараешься поддерживать порядок как в рабочих процессах, так и в разработке приложения.
Вообще нет однозначного ответа хорошо ли или плохо быть тимлидом, поэтому я рассмотрю плюсы и минусы, с которыми столкнулся я, а вы уж там сами для себя решайте.
Минусы
Больше ответственности
Когда ты рядовой разработчик – ты несешь ответственность только за свой код (да честно говоря и то не всегда). Когда ты тимлид – с тебя спрос за всё, что сделала твоя команда. И не только как она написала код, а как это отражается на бизнес показателях. Приходится переключать мышление от “Ну вот этот код смотрится красивее. Вчера на конфе услыхал про технологию N – надо всё переписать” на “ДЕНЬГИ! СРОКИ! ЗАКАЗЧИКИ! ПОДДЕРЖКА! ЛЮДИ!”.
Иными словами, всё как в армии. Рядовой опиз**ляется за себя, а сержант за весь взвод.
Больше работы, больше тоски
В моем варианте “играющего тренера” надо уделять время и процессам, и команде, и заказчикам. Однако код писать тоже надо. Тут появляется неприятное чувство, когда весь день у тебя встречи, планерки, письма, обсуждения, а к вечеру кажется, что раз код не написал, то будто ничего и не сделал. Садишься в мыле писать код, час-два пописал, день кончился, и ты думаешь: “блин, да как так мало-то?”.
На этом этапе многие технари сильно приунывают, и некоторые с облегчением идут обратно в разработку.
Больше работы с людьми
Я думаю, тут не надо объяснять, что когда ты пишешь код, он работает достаточно предсказуемо, понятно и покладисто. Когда ты работаешь с людьми – это невероятный рандом и тут нужно запастись хрустальным шаром, валерьянкой и большим запасом терпения. Вот вам классическая картинка про это
Страх, что на рынке труда ты стремительно летишь в пропасть
Появляется определенный страх, что когда ты хороший технический специалист, ты таким же технарем с такой же примерно ценностью будешь и в любой другой команде. А когда ты тимлид-полуменеждер, то как технарь ты стагнируешь, а как менеджер ты развиваешься в конкретной компании. А в других компаниях есть уже свои менеджеры, которые всех знают и в возне под корпоративным ковром чувствуют себя как дома.
Страх, что назад дороги нет
См. предыдущий пункт. Страх, что ты не просто летишь в пропасть, а что из неё уже не сможешь выбраться.
Плюсы
Больше возможностей на что-то повлиять
Наверное, этот пункт оказался для меня самым важным. В целом у меня не было никогда тщеславного стремления “Вот буду тимлидом и буду самым крутым. Все меня будут любить и уважать”. Просто я никогда не мог стоять в стороне, когда что-то идет не так, что-то можно изменить, но почему-то никто этого не делает. Я никогда не боялся, да и не понимал почему тут вообще надо бояться, проявлять инициативу, предлагать, делать, нести ответственность за свои предложения. И как-то так органически оказывается, что меня продвигают в лидские позиции.
Тут всё зависит от склада характера и лично для меня этот пункт в плюсе. Хотя я работал с многими отличнейшими специалистами, кому это не надо было и ничего предосудительного в этом не вижу.
Больше денег
Ну да, больше ответственности, больше работы = больше денег. Но тут измеряйте сами. Видел случаи, где накидывали 10-20к денег, а работы и ответственности столько, что человек очень сильно приунывал.
Хотя этот плюс, конечно, спорный. Хорошие технари получают порой не меньше тимлидов, да и в одной компании на вас могут накинуть стопицот обязанностей и платить N, а вы идете в другую компанию, где надо просто нормально таски закрывать и код писать, а заплатят вам там > N.
Твердые позиции на рынке труда
Этот пункт я добавил для утешения самого себя. Думаю, что этот страх надуманный и, если вы адекватный тимлид с нормальным (даже не отличным) техническим бэкграундом, вам будут рады много где. Этот пункт подкрепляется как регулярными предложениями мне с рынка труда (хотя сейчас эти предложения делают всем, кто своё имя пишет без ошибок и под себя не ходит), так и моим опытом работы с другими командами и компаниями. Реально очень сложно найти на той стороне такую точку входа в команду, с которой было бы просто, понятно и предсказуемо работать. А если нашел, то капец как это ценишь и реально получаешь удовольствие от работы с такими людьми.
Не отнесу ни к плюсам, ни к минусам пункт Найм
С одной стороны, поиск кандидатов, подготовка тестовых заданий, собеседования – это гемор. А с другой стороны – реальный шанс повлиять на то, с кем тебе и твоей команде предстоит работать.
Итог
Каждый должен хорошенечко подумать и посмотреть на свой характер и то, к чему душа лежит. Не гонитесь за деньгами и уж тем более за абстрактной “властью” (которой по большому счету у тимлида и нет практически). Делайте то, что вам действительно хочется делать (благо пока индустрия позволяет нам быть настолько избирательными) и сами придете к правильным карьерным позициям.
Автор: @eantonov
Телеграм: Тимлид Очевидность
Обсудить: Чат канала в телеграм
