Очень часто программисты сталкиваются с неуверенностью в том, стоит ли откликаться на вакансию, если они не соответствуют всем заявленным требованиям на 100%
Особенно этим страдают джуниоры, однако мидлы и даже сениоры тоже не избавлены от этой проблемы.
Моё личное мнение, что если вы удовлетворяете требованиям хотя бы на 3/4, то смело откликайтесь и не переживайте.
В большинстве случаев требования к вакансии пишутся для идеального сферического кандидата в вакууме, который идеально подойдет на проект. Однако спустя 1-3 недели, когда сферических кандидатов всё еще не видать, работодатель будет рад любому адекватному кандидату, который в целом владеет примерно подходящими знаниями. Это совершенно нормально нанять такого кандидата, а потом он доразберется полностью в том, что и как у вас на проекте работает.
Я бывал и с той и с другой стороны в этой ситуации.
Как неоднократно показывала практика, работодатели готовы были нанять меня, хотя я не на 100% подходил под указанные в вакансии требования. Также и в мой отдел я готов был нанять и нанимал разумно рассуждающих людей, которые частично покрывали требования с условием, что они по ходу работы доразберутся. И они доразбирались и было всё хорошо.
Отдельно ваше сомнение откликаться или нет, может снять понимание того, что часть вакансий составляют не технические специалисты, а рекрутеры, которые пишут туда все знакомые (и даже незнакомые) слова, которые приходят в голову. Вот уж на эти требования точно не стоит строго ориентироваться.
Если чувствуете, что большую часть требований вы покрываете – верьте в себя, откликайтесь, пробуйте, общайтесь, делайте тестовые, собеседуйтесь.
Под лежачий камень вода не течет.
Автор: @eantonov
Телеграм: Тимлид Очевидность
Обсудить: Чат канала в телеграм
